二是感謝洪泰的無畏年輕人。

IBM建立的“開放人才市場”就是一個典型案例。之所以說自由職業(yè)者是一種更輕模式的創(chuàng)業(yè)，在于自由職業(yè)本身就是一個人走通了從產(chǎn)品到專業(yè)能力品牌包裝、定價、品牌傳播、產(chǎn)品或內(nèi)容出售的全產(chǎn)業(yè)鏈。

這個世界的許多領(lǐng)域?qū)⒂蓧艛嘧呦蜷_放羅納德.科斯曾經(jīng)對企業(yè)的價值進行過解釋：在一個完全開放的勞動市場，人們可以互簽合約，出賣自己的勞動力，同時購買他人的勞動。這種階段性的裁員潮對應著當前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對于人才的需求：許多崗位與人才需求其實是偏向階段性的與短期的，很多狼性企業(yè)也表示不養(yǎng)閑人，當然，在許多核心崗位上的人才的需求依然是長期與持續(xù)性的。另一方面許多傳統(tǒng)行業(yè)都在面臨新興科技行業(yè)的顛覆，人們在思考：假如這個行業(yè)衰落或者企業(yè)倒閉了，我還可以去哪兒?我的價值如何獲得提升?年輕化與裁員潮：中年專業(yè)人士離開組織成為自由人或成為趨勢另一方面我們看到，當前許多企業(yè)與行業(yè)尤其是科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工普遍是趨向年輕化，百度平均年齡大致是27歲，阿里與騰訊平均年齡28左右，我們不禁要思考，未來那些上了年紀但是依然不是在公司中高層管理層或者企業(yè)骨干專家一列的人才，未來很可能會陷入一種留或者不留的兩難困境。

而互聯(lián)網(wǎng)平臺的共享與連接效應恰好可以打破地域的限制，依賴平臺輸送的方式連接供需兩方。這也在某種程度上推動著企業(yè)制度變革，驅(qū)動經(jīng)濟運行的效率提升。

在當前的互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)，焦慮無處不在，這種焦慮一方面源于高房價，而另一方面，存在于職場升遷渠道僵化之后，收入與期望之間的落差，以及內(nèi)部競爭不平衡導致的一種求之而不得的痛苦，一種是不確定性的裁員與淘汰危機，人們希望改變現(xiàn)狀。

各種傳出的裁員消息從滴滴彌漫到樂視、蘑菇街、暴風魔鏡等企業(yè)，今年再到華為、貝貝網(wǎng)等企業(yè)。我們知道，在進行網(wǎng)站優(yōu)化的過程中，頁面價值是我們優(yōu)化最小的單元模塊，作為站長我們在做好網(wǎng)站結(jié)構(gòu)優(yōu)化，代碼優(yōu)化，關(guān)鍵詞布局，站內(nèi)鏈接建設(shè)這些細節(jié)問題之后，重點就是要對于網(wǎng)站頁面質(zhì)量進行詳細的規(guī)劃和優(yōu)化了，那，我們需要通過那些指標來衡量我們頁面優(yōu)化質(zhì)量度呢?好，今天筆者就和大家詳細分析下，網(wǎng)站優(yōu)化頁面質(zhì)量的指標衡量因素分析。

document.writeln('關(guān)注創(chuàng)業(yè)、電商、站長，掃描A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)微信二維碼，定期抽大獎。第三，頁面流量的分析網(wǎng)站頁面流量價值是直接影響成交轉(zhuǎn)化的，在優(yōu)化頁面的過程中尤其是一些分類目錄頁或者新聞列表頁我們有必要統(tǒng)計出這些頁面的流量來源和流量分布情況，盡可能的將這些分類目錄或者列表進行專項優(yōu)化，不斷擴大范圍提升頁面的流量展現(xiàn)，seo優(yōu)化精準的流量是成交的前提要點，作為站長我們必須仔細的分析如何讓頁面流量最大化，而不是僅僅盯著幾個主關(guān)鍵詞的排名就感到非常滿足，從而不思進取，優(yōu)化我們要不斷改進優(yōu)化策略，通過優(yōu)化長尾詞輔助關(guān)鍵詞，各個方面為網(wǎng)站提升流量做最充分的策劃。

好，以上幾點就是筆者針對頁面價值和大家探討的細節(jié)問題，作為站長我們要知道優(yōu)化工作是一個細致活，除了做好正常優(yōu)化之前，其實我們應該將目光重點放在這些優(yōu)化的細節(jié)問題上，因為搜索引擎目的是為用戶服務，網(wǎng)頁是用戶最終訪問的結(jié)果頁面，這個最小的單元出問題，直接會造成用戶體驗降低，即使網(wǎng)站再多的高權(quán)重外鏈，沒了用戶的支撐相當于地基出現(xiàn)問題，后期權(quán)重和排名的問題肯定會遇到非常大的影響制作響應式網(wǎng)站在較早之前是個繁瑣復雜的事情，但是現(xiàn)在響應式建站系統(tǒng)的出現(xiàn)，讓響應式建設(shè)變得簡單。